Svetlana Staškūnienė
Susisiekti dabar

DUK

Dirbu tiek gyvai, tiek nuotoliniu būdu. Formatas parenkamas pagal kliento poreikius ir situaciją.
Trukmė priklauso nuo tikslo ir situacijos sudėtingumo. Vienkartinė sesija puikiai tinka, kai reikia greito aiškumo, sprendimo ar krypties konkrečioje situacijoje, tačiau tvariam ilgalaikiam pokyčiui dažniausiai rekomenduojamas 5–10 sesijų ciklas.

Koučingas – tai procesas, padedantis žmogui per kryptingus klausimus ir refleksiją atrasti savo atsakymus, stiprinti sąmoningumą, pasitikėjimą ir atsakomybę už sprendimus.

Konsultavimas – orientuotas į situacijos analizę, struktūrą ir aiškumą. Jis apima patirtimi ir duomenimis grįstas įžvalgas, rekomendacijas bei konkrečius sprendimų variantus.

Mentorystė – tai dalijimasis praktine patirtimi, platesniu kontekstu ir įžvalgomis, padedančiomis greičiau orientuotis, išvengti dažnų klaidų ir augti tam tikroje srityje.

Praktikoje šie metodai dažnai derinami – atsižvelgiant į kliento tikslus, situaciją ir brandos etapą, kad procesas būtų kuo tikslingesnis ir veiksmingesnis.

Tai tarptautiniu mastu pripažintas, ISO standartus atitinkantis metodas, leidžiantis išmatuoti ir suprasti, kas šiuo metu labiausiai motyvuoja žmogų ar komandą. Klientas užpildo klausimyną ir gauna aiškią, praktiškai pritaikomą ataskaitą.
Jie padeda didinti motyvaciją, mažinti perdegimo riziką, gerinti komunikaciją, stiprinti lyderystę ir priimti labiau pagrįstus karjeros ar vadovavimo sprendimus. Tai ne testas „vertinimui", o įrankis supratimui ir augimui.
Ne. Jie sėkmingai taikomi tiek individualiose konsultacijose (karjera, savirealizacija, perdegimas), tiek dirbant su vadovais ir komandomis.
Žmonėms, esantiems karjeros pokyčio etape, ieškantiems naujos veiklos krypties, jaučiantiems motyvacijos stoką, perdegimą, norintiems stiprinti lyderystę, pasitikėjimą savimi ar aiškiau matyti savo potencialą.
Ne tik. Dirbu ir su specialistais, ir su vadovais, ir su komandomis – kiekviename lygyje taikant tinkamiausius metodus ir įrankius. Paslaugos pritaikomos tiek asmeniniam, tiek profesiniam augimui.
Dirbu su vadovais, vadovų komandomis, augančiomis organizacijomis ir įmonėmis, kurios susiduria su pokyčiais, augimu, struktūros ar motyvacijos iššūkiais.
Taip. Nenaudoju „vieno sprendimo visiems". Kiekviena programa kuriama pagal organizacijos kontekstą, žmones ir tikslus - strateginės sesijos, mokymai, komandinio koučingo ar motyvacijos sprendimai.
Pirmasis susitikimas skirtas situacijos ir poreikių supratimui. Aptariame tikslus, iššūkius, galimus darbo formatus ir sutariame dėl tolesnio proceso.
Aiškumą, struktūrą, saugią erdvę mąstyti, gylį ir gebėjimą strategiją paversti realiais veiksmais.

Jei neradote atsakymo – kviečiu susisiekti trumpam pokalbiui.

Rezervuoti pažintinį pokalbį